Amazon’un insan deneyimi ve teknolojiden sorumlu kıdemli başkan yardımcısı Beth Galetti’nin yazdığı bir bildiri, bugün şirket içinde paylaşıldı.
Yazıda, Amazon’un genelinde bazı organizasyonel değişiklikler yapılacağı ve bu değişikliklerin bazı çalışanları etkileyeceği belirtiliyor.
Şirket CEO’su Andy Jassy’nin geçen yıl ekipleri güçlendirmek amacıyla yaptığı paylaşımdan da bahsedilen yazıda, birçok çalışanın hiyerarşiyi azaltarak, sahiplenmeyi artırarak ve bürokrasiyi azaltarak önemli gelişmeler kaydettiği vurgulanıyor.
Yazıda, bu çabaların sonuçlarının görülmeye başladığı, ekiplerin daha hızlı hareket ettiği ve çalışanların daha fazla sorumluluk üstlendiği belirtiliyor.
Yazıda, bildirilen işten çıkarmaların şirketin verdiği hedef doğrultusunda olduğu ve bürokrasiyi azaltmayı, yönetim katmanlarını sadeleştirmeyi ve kaynakları müşteri ihtiyaçlarına odaklamayı amaçladığı ifade ediliyor. Bu değişikliklerle birlikte 14 bin çalışanın işten çıkarılacağı belirtiliyor.
Gelecek yılda stratejik öneme sahip alanlarda işe alımların devam edeceği ve bazı bölgelerde katmanları azaltma, sahiplenmeyi artırma ve verimlilik kazanımları için çalışmaların yapılacağı da bildiriliyor.
Yazıda, yapay zeka teknolojisinin etkisine işaret edilerek, daha yalın, daha az katmanlı ve daha fazla sahiplenmeye dayalı bir organizasyon yapısına geçiş gerektiği belirtiliyor. Böylelikle müşteri ve iş ihtiyaçlarına daha hızlı bir şekilde yanıt verilebileceği vurgulanıyor.
Dün ABD medyasında yer alan haberlere göre, Amazon’un maliyet azaltma ve yeniden yapılanma çabaları kapsamında yaklaşık 30 bin çalışanını işten çıkarmayı planladığı iddia edilmişti.
